无处可跳

  我就职于1家大型的民营企业,民企的人才流动性是非常大的,不像国企那样稳定,干得不舒心,或者薪水达不到期望值,他们就会选择离开。每年都有人在跳槽,有人跳出去,也就会有人跳进来。
  
  年初,又有位同事跳槽,原因是多方面的,但有1点是肯定的,薪水太低,达不要自己的要求。此前他是从另外1家国企跳过来的,仅仅1年的时间,他又跳回了那家国企,因为跳槽后工资增加了不少,所以他为什么不跳呢?
  
  身边也有不少同学,纷纷在跳槽,1起毕业进入同1单位的同学们,如今已跳走过半。唯独我1直守在1家民营企业里,拿着不算太高的工资。在同学聚会上,1个同学和我开玩笑,说1个人若没有跳过槽,说明他没有价值,他若总在1个机构工作,那就表明没人挖他。而你若转的岗位越多,经验越丰富,跳得越多,你就越会受到更多公司的欢迎,跳槽跳的是价值,跳的是资本。对同学的玩笑,我却不以为然,或许自己是太保守了,但入职这些年,我总希望自己可以在1个公司、1个行业稳定地待下去,脚踏实地做事情,不心浮气躁,不急功近利,扎根深耕,不断地成长。
  
  我有1个发小,大学毕业后,起初就职在比较大的公司,只是普通职员,几年后,跳槽到小公司,升了部门主管,收入提高了1倍。过了两年,他又跳槽到1家比较大的民营企业做高管,开始拿年薪了。然后在这家公司又做了3年,还是不满足,便跳到1家上市公司做总监,年薪已经6位数了。前年听说他又跳到了1家公司,今年再见他时,他从这家公司辞职已经3个月了,目前还没有找到新公司。发小毕业后参加工作十几年,先后换了78家公司,如今早已过不惑之年,这才突然发现高职位的工作已经不容易找到,就算自己愿意降低身份来谋1个普通的职位,有些时候别人也不愿意给他机会了。
  
  年初家里聚会,我与做人力资源工作的表弟1起吃饭交流时,发现他对跳槽颇有自己的见解。他说如果你在1家大公司做得好好的,却想去小公司谋取更高的管理职位或收入,很不可取,职业的规划都需要1个过程,任何人也不可能1进入单位,就能够拿到高年薪。频繁的跳槽并不利于职业生涯,跳来跳去,看似很有成就,但你的简历上如果写着短时间跳了很多次槽,这样的人,用人单位几乎连看都不看。所以说入职1年以內的新人,别1不满意就跳,因为你也需要时间来深度了解1下公司,有些情况是需要忍耐的,也不要因为其他公司稍微多给你1点钱就跳。跳槽这件事因人而异,在人生的职业规划中,跳槽并不1定是最好的出路,表弟说的很有道理。
  
  很多人频繁跳槽后,才会发现,他自己并不是越来越值钱,而是可选目标职位的机会越来越少了,就算自己愿意屈就普通职位的工作,但毕竟年龄大了,身体比不上2十多岁的年轻人,工作压力太大,开始吃不消。频繁跳来跳去的结果,很可能就是无处可跳。职业生涯中,不是你跳槽次数多,就代表有能力,如果你能力很强,人脉很广,具备了很强的资源整合能力和运筹帷幄能力,那无论在哪个行业,你都会自带势能,自然便是抢手货,跳不跳都无所谓的。
  
  人生啊,关键就在那几步。走不好别放弃就好,只要你有1颗坚持的心,踏实做事的态度,总会越来越好的,也就会有成功的那1天。本站声明:以上部分图文来自网络,如涉及侵权请联系删除

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