主动去发现

  大学毕业后,我应聘到1家大公司。上班后不久,新入职的20名同事便被人力资源部集合在1起,进行为期20天的培训。
  
  这次培训公司非常重视,把我们集中在培训中心,每天把时间安排得满满的,都是部门主管以上授课,可见培训规格之高。
  
  我们这些新入职的同事,都暗地里铆足了劲。因为大家都知道,这也是公司对我们的初步考察,培训完后我们要被分配到各个岗位上,而岗位是有区分的,我们都想有1个好的起点,为将来创业打好基础。
  
  20天的培训很快就过去了。这1天,人力资源办公室通知,要进行结业考试了。其实,我信心挺足的,因为这些天的课我1直在听,1直在认真记录。我想,考试的内容也不会超过这些范围。所以,我对结业考试取得好成绩信心满满。
  
  那1天,我自信地走进考场。前面考的幾门还可以,可是,最后的1门考试却彻底考砸了。成绩出来后,同事小李成绩遥遥领先。
  
  对于他的这个成绩,我们无法认同。核心点就在于最后1门考试,要求标定公司所有分公司所在城市的位置。说实在的,这堂课我们根本没上过,也没有任何1个人给我们做过培训介绍。我们都是新来的,哪里会知道这么具体的事儿呢?更让我们无法信服的是,大家普遍都打12十分,小李却打了满分。
  
  如果说大家分数有高有低,那我没有什么意见。可只有他1个人打满分,我们都是低分,那就有些怀疑考试可能作弊了。我们把疑惑反映到了培训主管那里,他没有说什么。
  
  明天就要宣布定岗定位的事了,大家都很关注。公司总经理亲自过来宣布,同时,还要给大家提1些工作要求。
  
  由于我们对考试有疑问,前面培训主管没理这个事,都想着看有没有机会把这件事情向经理反映1下。
  
  经理如约到来,并宣布了大家的岗位去向。小李不出意外地被留在了公司总部,既让我们羡慕又让我们忌妒。
  
  经理宣布完任命,大家都坐了下来。他第1句话就问:“同志们,你们心中是不是有疑问,为什么没有讲的东西却考了,还让大家考砸了?为什么只有小李这门考得最好?这个问题,我想请小李给大家解释下。”
  
  经理的问询,问到了我们心里,我们都在等着答案。
  
  小李站了起来,对大家说:“其实,我没想到能考这门。大家有没有注意到,我们入住的房间门上贴的那张公司组织结构示意图,把公司所有子公司位置标得清清楚楚。我也是好奇,入住第1天就认真地看了1下,看了几回便记住了。”
  
  小李的1席话,瞬间点醒了我们。是啊,还记得入住的第1天,服务员便给每个房间都贴上了1张示意图。可是,我们以为这些只是装饰,根本没有去看啊!这1刻,所有同事的表情都和我1样。
  
  经理看到大家的表情,沉默了1会儿,对我们说:“同志们,你们都很年轻,将来都要创业,创业的过程就是不断学习的过程。我奉劝大家,要想做1名成功者,学习是非常必要的,但学习从来都不是被动学习,等着别人告诉你什么、教你什么,而是应该主动去发现,然后让它成为自己的东西,这就是我们安排这门考试的初衷……”
  
  经理的1番话,让我们陷入了沉思。我们突然懂得,这1次培训,既是1堂业务学习课,更是1堂关于人生成功的教育课。这1次培训,也让我们知道了与成功的差距,从此有了奋斗的方向。本站声明:以上部分图文来自网络,如涉及侵权请联系删除

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