在“坏老板”手下“百炼成钢”

  于扬大学毕业后进入北京1家图书公司做编辑。让她郁闷的是,她的老板对员工非常严格,简直到了苛刻的地步。
  
  老板要求编辑不但要约稿、改稿、校对,并且还要写好这本书的宣传策划。
  
  于扬编辑第1本书的时候,当她以为自己已经修改得非常好了,于是交给部门主任审阅。部门主任看后,觉得也没有什么问题,然后送到老板那,谁知,几天后,老板铁青着脸走过来,把厚厚的1摞书稿往于扬办公桌上1扔:“里面有两处语句不通顺的地方,修改好后给我!”于扬鼓足勇气问:“陈总,是哪两句不通顺的地方呢?我现在就改!”老板生气地瞪了她1眼:“哪两句不通顺?这应该问你自己,这是你作为编辑的职责,你自己挑吧,自己挑出的毛病记忆才会深刻!以后不要把不通顺的句子给我看!”说完,怒气冲冲地走了。
  
  于扬废寝忘食地把这部2十多万字的书稿反反复复地看了1个星期,终于找到了两句不通顺的句子,修改好后,把书稿交给了老板。
  
  没有想到,于扬遭受到老板更严厉的训斥:“我告诉你有两句不通顺的地方,你就仅仅查找句子?这么1本书,我发现了2十多个错别字,你怎么看不出来?”于扬感觉很委屈:“2十万字的书才2十多个错别字,相当于1万字不到两个。那些大报都允许有错别字,规定错别字可以在万分之几内,咱们这咋要求这么严格?”老板生气地说:“虽然大报规定了可以有万分之几的错别字,但是,真正出版了的报纸,你能看到几个错别字?你不要再狡辩说什么人家有专业的校对员!校对员是人,编辑也是人,为什么编辑就不能具备校对员的专业素质?”于扬不吭声了,但是,内心对老板很是怨恨。
  
  为了减少被老板训斥,于扬不但从网上下载了1些“常见错别字”来熟记,并且利用周末去图书馆查阅专业杂志,1期期地认真翻看,把上面例举出的比较生僻的“错别字”都记在笔记本上,1有时间就拿出来翻看。
  
  于扬的校对水平进步很快,2十万字左右的书稿,经过她校对后,错别字总数不会超过十个,这种校对水平简直比专业校对员都厉害。
  
  于扬在这家图书公司工作了1年,练就了专业编辑、专业校对、专业图书宣传策划3种本领。后来,1家著名出版社招聘编辑,于扬偷偷前去应聘,去了现场,才发现竞争非常激烈,几百名名牌大学毕业生竞争两个名额,并且这些人大多数是中文、图书出版等相关专业毕业生。
  
  本来没有信心的于扬在看到笔试的考题时,大喜,题目主要是围绕如何找选题、如何约稿以及现场修改稿件、校对,另外还有道策划题,就是列举了1本情感长篇小说的大致内容,然后给这部长篇小说做宣传策划。
  
  这些考题简直都是自己1年内实际工作中训练出的本领,于扬信心百倍地挥笔答卷。成绩出来后,于扬以笔试第1的成绩被这家出版社录用。
  
  从图书公司离职的时候,老板找于扬谈话:“对于你跳槽,我很理解,毕竟人应该往高处走。从另1方面说,我也很自豪,因为从咱们公司出去的人能进入大牌出版社,这就证明咱们的员工都是高素质。有人开玩笑说咱们这个小图书公司简直就是出版业的‘黄埔军校’,这让我很得意。如果我平时对大家不是要求得那么严格,哪有大伙职场上美好的今天和明天?因此,希望你能理解我……”听老板这么说,于扬心中对老板的怨恨1下子转变为感激。本站声明:以上部分图文来自网络,如涉及侵权请联系删除

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